Los resultados y las conclusiones de la auditoría tendrían que comunicarse a las personas responsables de la acogida de medidas correctivas.
En la Unión Europea esta obligación la establece la Directiva Marco relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el centro de trabajo (Directiva ámbito 89 /391 / CEE) [1]. es la que establece esta obligación. Para conseguir este objetivo es necesario Por otra parte, el compromiso de los trabajadores con los principios de salud y seguridad laboral.
Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El empleador aún debe colocar avisos informando a los trabajadores de donde pueden encontrar: al personal de primeros auxilios o personas designadas para la prestación de primeros auxilios, y
Las disposiciones de planificación en materia de SST de la estructura deberían rodear el expansión y la aplicación de todos los medios del sistema de gestión de la SST, como se ha descrito antes y se ha ilustrado en el Croquis 1. Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
La colaboración con los trabajadores ayuda al empleador a gestionar la seguridad y seguridad y salud en el trabajo universidades la seguridad de manera actos: ayudándole a detectar riesgos en el lugar de trabajo;
Una investigación no especializacion en salud y seguridad en el trabajo es un fin por sí mismo, sino que es el primer paso alrededor de la prevención de futuros acontecimientos adversos, como: los accidentes del trabajo;
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El sistema de gobierno de trabajo en salud y seguridad en el trabajo la SST debería ser compatible con los otros sistemas de gestión de la ordenamiento o estar integrado en los mismos. Décimo de los trabajadores
La documentación relativa seguridad y salud en el trabajo empleo al sistema de dirección de la SST debería: estar redactada con claridad y presentarse de modo que la puedan comprender los que la tienen que utilizar, y
las disposiciones, seguridad y salud en el trabajo iberoamericana procedimientos, instrucciones y otros documentos internos que se utilicen en el marco del sistema de administración de la SST.
Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gobierno y actividades preventivas Encuestas
Los principios generales de prevención establecidos por la Directiva Situación han sido actualizados de forma continua en la UE y desarrollados en otros documentos. Por ejemplo, la "Declaración de Luxemburgo sobre promoción de la salud en el trabajo en la Unión Europea" establece una serie de principios para advertir una mala salud en el trabajo (enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrés) y promocionar la progreso de la salud y el bienestar de los empleados [13]. Estos principios son:
La organización debería intentar cerciorarse de que obtiene un buen servicio de seguimiento y de que puede obtener más asesoramiento sobre cualquier cuestión que pueda plantearse durante la aplicación de las recomendaciones. Celebración de consultas con los trabajadores
